Переход в технологический сектор после полувекового юбилея в российском обществе традиционно считается авантюрой. Существует негласная установка: по достижении сорокалетнего рубежа профессиональную траекторию менять не стоит. Однако личный опыт бывшего офицера опровергает этот стереотип. Мужчина, который три десятилетия посвятил военно-морскому флоту, на пороге выхода в запас столкнулся с ограниченным выбором гражданских вакансий. Наиболее реалистичным вариантом казалась должность школьного вахтера с окладом в 30 000 рублей и форменной курткой, украшенной надписью Security. Не желая мириться с такой перспективой, он выбрал путь освоения современных технологий.
Процесс трансформации из военного в гражданского специалиста завершился в 53 года, когда герой истории официально занял позицию тестировщика программного обеспечения. Путь в QA (Quality Assurance) потребовал не только интеллектуальной гибкости, но и готовности конкурировать с соискателями, которые вдвое моложе. Основной сложностью стало преодоление предубеждений HR-менеджеров, для которых «возрастной джуниор» — явление атипичное и зачастую нежелательное.
Контекст: Барьеры для «серебряных» кадров
Проблема эйджизма в отечественной IT-индустрии остается одной из самых острых. Несмотря на кадровый голод, многие компании продолжают транслировать культ молодости, полагая, что люди старшего поколения медленнее обучаются и хуже адаптируются к корпоративной культуре стартапов. Согласно отраслевым опросам, резюме кандидатов предпенсионного возраста часто отсеиваются еще на этапе автоматического фильтра. При этом рынок труда в России стремительно стареет, и демографическая яма девяностых годов вынуждает бизнес искать новые источники человеческого ресурса, обращая внимание на тех, кого раньше списывали со счетов.
Что это значит для индустрии
Кейс бывшего авиатора демонстрирует важный тренд: дисциплина и системное мышление, выработанные годами службы, отлично конвертируются в навыки обеспечения качества софта. Для работодателя наем такого сотрудника несет скрытые выгоды. В отличие от молодежи, склонной к частой смене мест работы в поисках «самовыражения», зрелые специалисты демонстрируют высокую лояльность и стрессоустойчивость.
Интеграция людей с богатым жизненным бэкграундом в команды разработки позволяет взглянуть на продукт под иным углом. Внимание к деталям, которое в авиации является вопросом жизни и смерти, в тестировании становится залогом отсутствия критических багов. Успех данного перехода подтверждает, что возраст — это лишь цифра, если кандидат обладает актуальным стеком технологий и готов к непрерывному образованию.
